《企业培训师》

企业培训师是培训项目的、培训者、指导者、管理者和创新者；能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是受人尊敬的职业。随着企业培训产业的发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的培训师，更是备受培训市场推崇。

为将企业培训更好的向深入推进，当时的劳动和社会部成了专门课题小组从2001开始开始研发职业资格企业培训师项目并与2003年由当时的劳动和社会部职业技能鉴定中心向社会颁布新职业--《企业培训师》职业资格标准，目前职业资格助理企业培训师（三级）、职业资格企业培训师（二级） 已列入统考项目，职业资格企业培训师（一级）还在试点阶段。

进入21世纪，随着经济的飞速发展、开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。劳动者素质，企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是劳动者素质的重要措施。开展员工培训，劳动者素质，首先应培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，劳动者素质有着重要的意义。行业前景折叠培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师可以赚到上千元，名培训师可以赚到上万元。

统考时间：职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。鉴定方式折叠为理论知识和专业技能考核。理论知识采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识和专业技能考核均实行制，皆达到60分以上者为合格。企业培训师、企业培训师还须进行综合评审。理论知识时间为90分钟，专业技能考核为分钟。综合评审时间为60分钟。